大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)容的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)容的解答，讓我們一起看看吧。
營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍上面有寫代理記賬？
不可以。沒有取得代理記賬資格，即使?fàn)I業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍有代理記賬，也是不能開展代理記賬業(yè)務(wù)的。從事代理記賬業(yè)務(wù)，必須取得代理記賬資格。營業(yè)執(zhí)照只是明確你的經(jīng)營范圍包括代理記賬，不代表你有代理記賬資格。代理記賬資格必須向所在地的審批機(jī)關(guān)（一般是當(dāng)?shù)刎斦郑┨峤簧暾垼冶仨毞舷铝袟l件：
1、3名以上持有會計從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員；
2、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具有會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；
3、有固定的辦公場所；
4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財務(wù)會計管理制度。
代理記賬公司業(yè)務(wù)提成方案？
記賬公司業(yè)務(wù)提成方案可以參考以下方面：
制定銷售目標(biāo)和提成比例：根據(jù)公司的實際情況和市場情況，制定合理的銷售目標(biāo)和提成比例，可以激勵銷售人員努力工作，提高銷售業(yè)績。
考核銷售人員的績效表現(xiàn)：通過對銷售人員的銷售額、銷售量、客戶滿意度等方面進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員給予額外的獎勵和激勵，提高銷售人員的積極性和工作效率。
周期性評估：對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行周期性的評估，及時調(diào)整銷售策略和提成比例，保證公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
激勵和獎勵機(jī)制：可以設(shè)置月度獎金、季度獎金、年度獎金等多種激勵方式，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員給予額外的獎勵和激勵，提高銷售人員的積極性和工作效率。
培訓(xùn)銷售人員：為銷售人員提供專業(yè)的培訓(xùn)和技能提升，幫助他們更好地開展業(yè)務(wù)和提高銷售額。
這個需要根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求和員工激勵措施來定，一般一般納稅人記賬是500一個月，小規(guī)模納稅人是300一個月，開票金額大的多收費(fèi)，業(yè)務(wù)提成需要綜合考慮客戶新開率，客戶續(xù)約率來綜合考量
到此，以上就是小編對于代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)容的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)容的2點(diǎn)解答對大家有用。
