大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于代理記賬工資的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹代理記賬工資的解答，讓我們一起看看吧。
代理記賬公司業(yè)務(wù)提成方案？
記賬公司業(yè)務(wù)提成方案可以參考以下方面：
制定銷售目標(biāo)和提成比例：根據(jù)公司的實(shí)際情況和市場情況，制定合理的銷售目標(biāo)和提成比例，可以激勵銷售人員努力工作，提高銷售業(yè)績。
考核銷售人員的績效表現(xiàn)：通過對銷售人員的銷售額、銷售量、客戶滿意度等方面進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員給予額外的獎勵和激勵，提高銷售人員的積極性和工作效率。
周期性評估：對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行周期性的評估，及時調(diào)整銷售策略和提成比例，保證公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
激勵和獎勵機(jī)制：可以設(shè)置月度獎金、季度獎金、年度獎金等多種激勵方式，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員給予額外的獎勵和激勵，提高銷售人員的積極性和工作效率。
培訓(xùn)銷售人員：為銷售人員提供專業(yè)的培訓(xùn)和技能提升，幫助他們更好地開展業(yè)務(wù)和提高銷售額。
這個需要根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求和員工激勵措施來定，一般一般納稅人記賬是500一個月，小規(guī)模納稅人是300一個月，開票金額大的多收費(fèi)，業(yè)務(wù)提成需要綜合考慮客戶新開率，客戶續(xù)約率來綜合考量
代理記賬公司的提成點(diǎn)是多少？按什么提成？
一般公司的提成標(biāo)準(zhǔn)都是這樣的，按總金額的百分幾拿提成。工資制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成點(diǎn)數(shù)越低。也有部分公司是給固定薪資。這類公司通常挺累的，付出和收入不成正比。
會計(jì)外勤提成一般是百分之幾？
會計(jì)外勤提成一般是百分之五。
會計(jì)外勤是代理記賬企業(yè)派出進(jìn)行營銷，收集委托企業(yè)的相關(guān)資料，材料，信息給代賬企業(yè)內(nèi)勤進(jìn)行賬務(wù)處理，代理記賬的活動。一般情況下，代賬企業(yè)會給會計(jì)外勤業(yè)務(wù)提成，比例每個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一，但差距不大，一般為百分之五。
各位前輩，自己開家代理記賬公司掙錢嗎？
大多數(shù)情況下的事情，只有最基礎(chǔ)的證書沒會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的話，本科畢業(yè)一線城市會計(jì)工資2500—3000左右(除了國企事業(yè)單位公務(wù)員)二三線城市會計(jì)2000—2800左右，本科以下學(xué)歷一線城市會計(jì)1800—2500左右，二三線城市會計(jì)1500—2300左右。當(dāng)然也有的會計(jì)能力很好，做兼職會計(jì)，一個月能掙10000多甚至更多也是常有的事。
總體上看，大部分會計(jì)從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%，會計(jì)工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。值得一提的是，大家從事了會計(jì)工作之后，特別是大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，盡量慎重跳槽，如果你沒經(jīng)驗(yàn)就必須沉下心來慢慢磨練、積累，要有定力。
不要認(rèn)為跳槽次數(shù)多了，資歷就比別人深，記住，HR是不會買賬的!最重要的一點(diǎn)，任何企業(yè)都不會器重不夠忠誠的會計(jì)，因?yàn)槟銕ё吡颂嗟拿孛芗彼偻P(guān)計(jì)劃ACCA全球私播課大學(xué)生雇主直通車計(jì)劃周末面授班寒暑假沖刺班其他課程
到此，以上就是小編對于代理記賬工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于代理記賬工資的4點(diǎn)解答對大家有用。
