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公司主體變更對員工有什么影響
在勞動合同主體變更后，員工的權(quán)益應(yīng)得到保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。員工的基本權(quán)益，工資、福利、工作條件等，應(yīng)在變更后得到保持或改善。
原勞動合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。
勞動合同主體變更的風(fēng)險：會對職工的工齡、工資待遇產(chǎn)生影響。工齡繼續(xù)的風(fēng)險，除了因為書面合同而產(chǎn)生的雙倍工資、工齡之外，還存在諸多其它的情形，如年假、勞動合同的簽訂次數(shù)等。
公司合同主體變更
法律主觀：合同主體依法變更的，合同依然有效。只要締約人之間簽訂的合同更改后的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定、變更后的主體依然適格且為雙方真實意思表示，合同依然有效，不影響合同約定的內(nèi)容以及當(dāng)事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。
法律主觀：公司經(jīng)營一段時間之后，因為經(jīng)營困難，要進行并入其他公司，或者是經(jīng)營狀態(tài)良好，要開始設(shè)立分公司，或者并購其他公司等情況，導(dǎo)致勞動合同的主體發(fā)生變更。勞動合同主體可以變更嗎可以。
簽訂勞動合同的公司主體變更，有三種解決方式，第一種是和員工進行協(xié)商，重新簽訂新的勞動合同；第二種是與員工終止原來的勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三種是協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)繼承原來的勞動合同。
公司變更主體,對員工如何依法補償
1、，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。
2、要分兩種情況考慮，如果更換 法人代表 和廠名，但原 勞動合同 依然有效，不需要解除或 終止勞動合同 的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
3、變更勞動合同主體賠償金事宜如下：如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。
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