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本文目錄一覽：

• 1、開公司一定要交社保嗎
• 2、注冊公司必須買社保嗎
• 3、社保必須注冊公司才能交嗎
• 4、注冊公司一定要交社保嗎
• 5、注冊公司員工一定得交社保嗎
• 6、成立公司不買社保可以嗎

開公司一定要交社保嗎

公司必須要給員工繳納社保，這是我國勞動法規定的。

注冊了的公司在員工工作的時候，是一定要幫其購買社保的，如果說公司不為員工購買社保的話，員工是可以去投訴的。如果說公司還是不愿意為員工購買社保，那么是需要罰錢的，所以說公司還是要遵守規定，為員工購買社保。

法律主觀：公司必須要交 社保 。根據《 社會保險法 》第五十七條的規定： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑 營業執照 、登記證書或者單位印章，向當地 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律主觀：如果公司只有法人一人，也是需要繳納社保的，無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，是可以自愿參加社保的。

法律分析：公司必須要給員工買社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

是的，必須交社保，除非是退休返聘或者通過勞務合同雇傭的外包員工，否則都是需要繳納社保的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。

注冊公司必須買社保嗎

1、注冊了的公司在員工工作的時候，是一定要幫其購買社保的，如果說公司不為員工購買社保的話，員工是可以去投訴的。如果說公司還是不愿意為員工購買社保，那么是需要罰錢的，所以說公司還是要遵守規定，為員工購買社保。

2、法律分析：注冊公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內，拿著營業執照、登記證書或單位印章等資料，向當地社會保險的經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、公司必須為職工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。注冊公司條件：注冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。

4、注冊公司是要交社保的。公司應當在成立之日起的三十日去向當地的社保經辦機構申請登記，提交本公司的營業執照、登記證書或者單位印章，由社保經辦機構審核登記后向其發放社保登記證件。

5、法律主觀：如果公司只有法人一人，也是需要繳納社保的，無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，是可以自愿參加社保的。

社保必須注冊公司才能交嗎

1、自己注冊公司可以給自己交社保。為員工繳納社保是公司的法定義務，自己同樣屬于公司員工，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，公司未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

2、你好，社保是可以自己交的，一般情況下是有兩種方法：可以通過選擇在人力資源公司掛靠后，以該人力資源公司名下在職員工的身份交社保，不過要自己承擔單位和個人要承擔的所有社保繳費金額，還要交給人力資源公司一定的手續費。

3、法律主觀：公司必須要交 社保 。根據《 社會保險法 》第五十七條的規定： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑 營業執照 、登記證書或者單位印章，向當地 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、靈活就業人員的保險主要繳納養老和醫療兩項，靈活就業人員可根據自己的收入情況選擇繳費基數。一般情況下，靈活就業人員只能在自己戶籍所在地繳納，如果在當地有注冊個體工商戶執照，也可以在當地繳納。

注冊公司一定要交社保嗎

1、法律主觀：注冊公司要交 社保 。 《中華人民共和國 社會保險法 》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑 營業執照 、登記證書或者單位印章，向當地 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。

2、注冊了的公司在員工工作的時候，是一定要幫其購買社保的，如果說公司不為員工購買社保的話，員工是可以去投訴的。如果說公司還是不愿意為員工購買社保，那么是需要罰錢的，所以說公司還是要遵守規定，為員工購買社保。

3、法律主觀：如果公司只有法人一人，也是需要繳納社保的，無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，是可以自愿參加社保的。

4、公司必須為職工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。注冊公司條件：注冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。

5、注冊公司是要交社保的。公司應當在成立之日起的三十日去向當地的社保經辦機構申請登記，提交本公司的營業執照、登記證書或者單位印章，由社保經辦機構審核登記后向其發放社保登記證件。

6、法律分析：社保不但要買，而且要在成立的三十日內買好，不然就要被硬性繳納，到時候，公司業務也受到影響，得不償失。

注冊公司員工一定得交社保嗎

法律分析：公司注冊之后，是需要給員工繳納社保的，這是公民的權利也是義務。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社保是公司必須交的。根據我國《社會保險法》的規定，用人單位是必須要向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為其在職職工繳納社保的。

②如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。

法律主觀：如果公司只有法人一人，也是需要繳納社保的，無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，是可以自愿參加社保的。

法律嚴格規定公司要按時給員工繳納社保。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注冊公司交納社保需要硬性規定，不得規避法律的規定。

公司必須為職工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。注冊公司條件：注冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。

成立公司不買社保可以嗎

1、注冊了的公司在員工工作的時候，是一定要幫其購買社保的，如果說公司不為員工購買社保的話，員工是可以去投訴的。如果說公司還是不愿意為員工購買社保，那么是需要罰錢的，所以說公司還是要遵守規定，為員工購買社保。

2、注冊公司一定要交社保，但注冊公司完成后是必須辦理社保登記的，注冊期間不需要交社保。注冊公司交納社保需要硬性規定，不得規避法律的規定。公司要在注冊三十日之內完成辦理購買。

3、不可以。通過中國勞動法規定，社保是每個公司必須為員工繳納的一種保險，對于公司個人還是自身而言購買社保都是必須且有保障意義的，用人單位和勞動者都需要依法參與社會保險繳納，參加社會保險具有強制性，公司和勞動者都必須履行。

4、法律分析：注冊公司不交社保并不可以，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

5、用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。

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