本篇文章給大家談談工會經(jīng)費比例，以及個人計提工會經(jīng)費比例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工會經(jīng)費的扣除標準是什么
職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標準分別是：職工福利費是工資薪金總額的14%；工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%；職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2。
工會經(jīng)費稅前扣除限額的標準是不超過工資薪金總額2％的部分，準予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定：“企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2％的部分，準予扣除。
法律主觀：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過 工資 薪金總額百分之二的部分，準予扣除。按照全國總工會有關(guān)文件規(guī)定，各單位繳納的工會經(jīng)費百分之四十上繳上級工會，百分之六十由基層工會使用。
企業(yè)所得稅中撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。企業(yè)所得稅中11項費用稅前扣除比例：合理的工資、薪金支出企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
工會經(jīng)費計提比例不超過
1、法律主觀：工會經(jīng)費的計提比例是2%。 行政方面每月按全部職工 工資 總額的2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
2、第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分。工會經(jīng)費的計提比例一般是：每月工資薪金總額的百分之二。工資薪金通常包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，及和員工任職者受雇有關(guān)的其他支出。
3、工會經(jīng)費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
4、由此，據(jù)此規(guī)定工會經(jīng)費的計提比例為2%。工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用，并且工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分，準予在稅前扣除。
工會經(jīng)費按照工資的多少比例
1、工會經(jīng)費繳納比例一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會經(jīng)費是根據(jù)企業(yè)會計制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計提入費用的一種基金。
2、根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，單位應當按照職工工資總額的2%向工會會費基金中繳納工會會費。
3、我國《工會財務收支管理暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)應當按照職工工資總額的2%~12%繳納工會經(jīng)費。不同地區(qū)對此還有不同的具體規(guī)定，需要根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)進行繳納。
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