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應付職工薪酬

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于應付職工薪酬的問題,于是小編就整理了3個相關介紹應付職工薪酬的解答,讓我們一起看看吧。

應付職工薪酬
(圖片來源網絡,侵刪)
  1. 為什么應付職工薪酬為0?
  2. 應付職工薪酬記憶口訣?
  3. 應付職工薪酬年底余額怎么處理?

為什么應付職工薪酬為0?

應付職工薪酬是一個過渡性科目,是計提職工工資的暫存性科目,這個科目的使用主要是核算職工薪酬類資金的計提與發放。i一般情況下,先計提,后使用。如果當月計提的薪酬當月正常發放后,該科目余額為0。如果由于考核獎懲等原因有薪酬結余也可以有余額。

應付職工薪酬記憶口訣?

薪酬核算分步走,多數步驟是計算;應發工資項目多,一項不落要加全。

應付職工薪酬
(圖片來源網絡,侵刪)

應發工資有以下等項:

⑴基礎性工資的項目基本是穩定的,不是經常變動。

應付職工薪酬
(圖片來源網絡,侵刪)

①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線,其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資。它受到社會和企業的經濟水平的影響。

②崗位工資,是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責任的等因素確定的。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別。

③職務工資,是按照各個不同的行政職務、或者業務技術的能力(例如工人的技術等級、技術人員的技術等級)等因素確定的。

⑵其他工資項目是經常隨情況變動的,但是它們確實是一種工資,暫時稱之為其他工資。其有:

①浮動工資是指職工的工資隨企業的經營狀況、效益高低和職工貢獻大小等因素而上下浮動的工資部分。

②工齡工資。企業為了留住職工,按照工作年限給予的工資部分。

③加班工資是企業因為工作需要,要求職工加班而發放的工資部分,按照現行政策平時加班按工資的150%發放,假日加班按工資的200%發放,節日加班按工資的300%發放。

④績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤,刺激企業員工的積極性。

⑶應發獎金。企業經營中為了激勵員工,設立種種獎金,如:①全勤獎,②質量獎,③節約獎等。這些獎金項目很多,但是意義明顯,不再贅述。

⑷應發國家補貼。前文說過,隨著國家經濟政策的調整、經濟形勢變動的情況,以及工作狀況的要求,產生了一些國家補貼項目,如:①獨生子女補貼, ②物價補貼,③供暖費補貼,④防暑降溫費,⑤交通補貼,⑥其他補貼項目等

應付職工薪酬年底余額怎么處理?

一、應付職工薪酬屬于負債類科目,講白了就是,現在欠員工的錢。

會計處理上,欠錢的時候在貸方,還錢的時候在借方。

比如說,欠錢的時候:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

還錢的時候:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

二、應當計入成本費用的職工薪酬,是對應付職工薪酬這個科目進行會計處理的一種方式。

比如,在上例中,我們借計的是管理費用,說明這筆職工薪酬是發給管理人員的。

在大多數情況,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的短期薪酬確認為負債,并計入當期損益。

但在一部分情況中,會計準則會允許將職工薪酬計入成本費用。

比如你造房子、造設備時賣的力。

在這種情況下會出現:

借:在建工程

貸:應付職工薪酬

發工資的時候還是:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

到此,以上就是小編對于應付職工薪酬的問題就介紹到這了,希望介紹關于應付職工薪酬的3點解答對大家有用。

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