大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于績(jī)效審計(jì)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹績(jī)效審計(jì)的解答，讓我們一起看看吧。
業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效審計(jì)包括？
業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效審計(jì)內(nèi)容包括：
一是年度經(jīng)營(yíng)成果的完成情況，二是年度管理績(jī)效的事實(shí)情況，三是重大專項(xiàng)決策的執(zhí)行情況，四是費(fèi)用開(kāi)支檢查及借支情況，五是重要文案的整理歸檔情況，六是內(nèi)部控制管理情況評(píng)價(jià)及舉報(bào)調(diào)查事實(shí)，七是其他需要審計(jì)的事項(xiàng)。
審計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)有哪些？
主要有以下幾點(diǎn)：
1、內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)普查的有效性
2、審計(jì)工作劃制定的及時(shí)性、完善性
3、審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案的完善性
4、審計(jì)方法運(yùn)用的合理性、充分性
5、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的有效性
6、對(duì)公司內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)的力度
7、對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)經(jīng)常性，客觀性
8、對(duì)管理人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性
9、對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)的力度
10、對(duì)采購(gòu)過(guò)程的監(jiān)督力度
11、對(duì)招標(biāo)過(guò)程的監(jiān)督力度
12、項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后審計(jì)的經(jīng)常性、規(guī)范性
13、審計(jì)工作規(guī)程的執(zhí)行度
14、審計(jì)通知書(shū)下達(dá)的及時(shí)性
15、審計(jì)報(bào)告的完備性、合理性、及時(shí)性
16、審計(jì)過(guò)程中匯報(bào)的及時(shí)性
17、審計(jì)處理決定的及時(shí)下達(dá)率
18、審計(jì)決定的督促執(zhí)行率
19、審計(jì)工作底稿的完備性
20、對(duì)各項(xiàng)審計(jì)工作復(fù)審的嚴(yán)密性
21、審計(jì)報(bào)告完成率
22、審計(jì)資料、文件的完備性
審計(jì)人員的績(jī)效考核內(nèi)容如下：
1、工作業(yè)績(jī)考核。對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核實(shí)質(zhì)上是對(duì)審計(jì)人員工作行為的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，也就是考核審計(jì)人員一定期間內(nèi)對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
2、能力考核。能力的內(nèi)容包括理解能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。
3、工作態(tài)度考核。理論上，審計(jì)人員的工作能力越強(qiáng)，其工作業(yè)績(jī)就越好，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的貢獻(xiàn)就越大。但是在實(shí)際工作中，有個(gè)人能力很強(qiáng)但工作不認(rèn)真的審計(jì)人員，所以，審計(jì)人員的績(jī)效考核還要包括對(duì)工作態(tài)度的考核。
到此，以上就是小編對(duì)于績(jī)效審計(jì)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于績(jī)效審計(jì)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
