職工福利費列支范圍及標準2019

根財政部規定，企業職工福利費開支范圍為:職工集體福利設施，職工食堂炊具用具，職工洗澡理發費用補貼，職工困難補助，職工因公赴外地治療費用，職工療養費用，節日發職工食物費用等。

職工福利費在職工工資總額的14%以內據實列支，超過14%的部分不得稅前列支。

職工福利費列支范圍有職工因公負傷就醫醫療費用，職工及其供養的直系親屬醫療費用，食堂炊事用具及修理費，冬季取暖費用，防暑降溫費用，困難補助金，交通補助，食堂人員浴室人員工資，托兒所的設備購置費用及修理，為職工購買的人身保險，

福利費計提的比例是多少？

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。 根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。 職工福利費包括 1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 3.職工醫藥費：職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。 職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。 二、新會計準則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。 1、如果執行新 會計準則， 會計分錄： （1）發生福利費支出時 借： 應付職工薪酬-- 職工福利費 貸：現金等 （2）月末，分配時 借：管理費用--福利費 貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費 （3）結轉損益時 借： 本年利潤 貸：管理費用--福利費 2、如果執行原 企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取，按以前 會計分錄做。 （2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“ 管理費用--福利費”科目。

職工福利費,工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準是多少？

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：
1、職工福利費是工資薪金總額的14%；
2、工會經費是是工資薪金總額的2%；
3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。這里需要注意兩點：1.銷售（營業）收入的范圍：銷售貨物收入、勞務收入、出租財產收入、轉讓無形資產使用權收入、視同銷售收入等；2．孰低原則：實際扣除限額按扣除最高限額與實際發生數額的60%孰低原則確定。 　　例：納稅人銷售收入2000萬元，業務招待費發生扣除最高限額2000×5‰＝10（萬元）。分兩種情況： 　　實際發生業務招待費支出40萬元：40×60%＝24（萬元）；稅前可扣除10萬元，此時納稅調增數額＝40－10＝30（萬元）。 　　

實際發生業務招待費支出15萬元：15×60%＝9（萬元）；稅前可扣除9萬元，此時納稅調增數額＝15－9＝6（萬元）。